استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی

۱۳ روشی که نشان می‌دهد در حال استخدام فرد مناسبی هستید

در طول فرایند طولانی استخدام فرد مناسب ، پس از ماه‌ها جستجو، ده‌ها مصاحبه و غربالگری رزومه‌های بی‌شمار، سرانجام یک فرد جدید را استخدام می‌کنید. این روش مصاحبه طولانی‌مدت به...
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی,ویژه

کووید ۱۹، بحران بیکاری طولانی‌مدت و مشکلاتی که گریبان سازمان‌ها و کارکنان را خواهد گرفت

با همه‌گیری ویروس کووید 19، موضوع اشتغال در ایالات متحده آمریکا رو به انحطاط گذاشته و بسیاری از شاغلین یا از کار تعلیق شده، یاموقتا به کار دیگری مشغول شده‌...
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی,ویژه

تیم‌های خوب به ایمنی روانی نیاز دارند: چطور ایمنی روانی بسازیم؟

پاول سانتاگاتا، مدیر صنعتی گوگل می‌گوید: هیچ تیمی نمی‌تواند بدون اعتماد دوام بیاورد. او طی مطالعه گسترده دوساله‌اش که در مورد عملکرد تیم این غول فناوری بود، به این نتیجه...
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی

آیا تیم شما مشکلات را حل می‌کند یا فقط آن‌ها را شناسایی می‌کند؟

خلاصه مقاله : بعضی تیم ها در شناسایی مشکل واقعا خوب عمل می‌کنند. زمانی که همکاران ایده های جدید پیشنهاد می‌دهند، اعضای تیم سوالات چالش‌برانگیزی پرسیده و جنبه‌های گوناگون ایده...
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی

استراتژی‌هایی برای دوران بحران: آن‌چه از دوران کرونایی یاد گرفتیم

تجارت بخش زنده‌ای از یک اکوسیستم سرمایه‌ای متلاطم است. عملکرد استراتژی‌های رقابتی فقط به این دلیل که صنایع، بزرگ‌تر یا کوچک‌تر شده‌اند یا حساسیت مشتریان نسبت به قیمت، کم و...
ارزشیابی مشاغل,استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی

ماتریس مهارت: منابع انسانی شرکت زیر چتر کنترل شما

ماتریس مهارت می‌تواند به شما کمک کند تا از مهارت‌ها و شایستگی‌های کارمندان و همچنین تأثیرات آن بر پایداری شرکت و این‌که چقدر می‌توانند برای یک شرکت ارزشمند باشد، اطلاعات...
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی,ویژه

تنوع جنسیتی در سازمان‌ها: صرف شعار برابری کافی نیست

تنوع جنسیتی در سازمان‌ها امروزه یکی از محبوب‌ترین ابزارهای سیاست‌گذاری در هیئت‌مدیره‌های بزرگ به شمار می‌روند که قادرند مبحث برابری جنسیتی در محل کار را قوت ببخشند. این جنبش، نخستین...