چگونه به شغل خود معنا ببخشیم؟
جستجوی معنا، بخش ذاتی انسان بودن است. برای بسیاری از ما، رفتن به یک اداره و کار برای هشت یا نه ساعت بدون تنفس در هوای آزاد، می‌تواند بی‌معنی و...
چطور کارمندان‌مان را تشویق کنیم تا در صورت مشاهده خطا، سکوت نکنند…
با گذشت بیش از ۵۰ سال از رخداد روانشناسانه اجتماعی اثر تماشاگر (Bystander Effect)، ما هنوز هم در بسیاری از موارد با رفتارهایی ناشایست در محل کار رو به رو...
۲۰ متریکی که برای توسعه منابع انسانی خود به سنجش آن‌ها نیاز دارید!
اکثر سازمان‌ها (کوچک و بزرگ) دارای چشم انداز، مأموریت و استراتژی مشخصی هستند. برای این‌که سازمان بتواند به این چشم‌انداز، استراتژی و ماموریت خود دست پیدا کند، نیازمند تعداد مناسبی...
شیوه‌ی رهبری زنان و مردان: تفاوت‌ها و شباهت‌ها
طرز فکر متفاوت عملکرد خاص زنان و مردان در شرایط گوناگون باعث شده که تحقیقات و نوشتارهای زیادی در ارتباط با رهبری و جنسیت شکل بگیرد و اکثر این تحقیقات...
انگیزش چیست و چطور می‌توان به کارکنان برای بازدهی بیشتر انگیزه داد؟
هنگامی که پدران و مادران درباره‌ی پسر یا دختر خود صحبت می‌کنند، می‌گویند سال‌هاست که او در جا می‌زند، توانایی‌هایی زیادی دارد ولی از همه‌ی آن‌ها استفاده نمی‌کند. به ندرت...
چرخه‌ی حیات منابع انسانی در ۱۳ مرحله
چرخه‌ی حیات منابع انسانی شامل تمام فعالیت‌های انجام‌شده توسط منابع انسانی است. در این مقاله، توضیح می‌دهیم که چرخه‌ی حیات منابع انسانی چیست و 13 مرحله‌ی این چرخه را بررسی...
رفتار شهروندی سازمانی: مزایا و سه رویکرد ایده‌آل
همه ما کارمندی را که فراتر از وظایفش عمل می‌کند را می‌شناسیم، درست است؟ آن شخصی که به خاطر شرکت و همکارانش بیشتر کار می‌کند. آن‌ها شاید حتی خودشان هم...
۲۰ وبلاگی که مشاوران منابع انسانی باید دنبال کنند
همان‌طور که می‌دانید، مشغول‌شدن به‌عنوان مشاور منابع انسانی علاوه‌بر تجربه نیازمند تخصص، دانش، اطلاعات و از همه مهم‌تر به‌روز بودن و آشنایی با مشکلات و نیازهای جدید بازار است. یکی...
تجزیه‌وتحلیل افراد، رویکردی نوظهور در حوزه منابع انسانی
اصطلاح People Analytics اولین‌بار در سال 2007 توسط گوگل مطرح شد. «جاش برسین» این تغییر بزرگ را در سال 2015 بسیار جدی خواند و گفت دپارتمان‌های منابع انسانی دنبال بحث...
۱۰ مهارتی که در سال ۲۰۲۵ به آن‌ها نیاز خواهید داشت
تاریخ نشان داده است که مهارت‌های موردنیاز برای نیروهای کار حداقل هر ۵ سال یک‌بار با تغییر روبرو می‌شوند. در واقع، براساس اعداد و ارقام، هر پنج سال، یک‌سوم مهارت‌هایی...